Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы

Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

1) высшие должности – высшее профессиональное образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным, не менее четырех лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности, знание нормативных правовых актов по специализации должности муниципальной службы, навыки пользования компьютерной техникой;

2) главные должности – высшее профессиональное образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным, не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, знание нормативных правовых актов по специализации должности муниципальной службы, навыки пользования компьютерной техникой;

3) ведущие должности – высшее профессиональное образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным, не менее одного года стажа муниципальной службы или не менее трех лет стажа работы по специальности, знание нормативных правовых актов по специализации должности муниципальной службы, навыки пользования компьютерной техникой;

4) старшие должности – среднее профессиональное образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным, не менее одного года стажа работы по специальности, навыки пользования компьютерной техникой;

5) младшие должности – среднее профессиональное образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным, без предъявления требований к стажу, навыки пользования компьютерной техникой; графу порядок поступления граждан на муниципальную службу

Порядок поступления граждан на муниципальную службу установить

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации.

2. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства;

8) документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

3. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В случае установления обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин в письменной форме информируется о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

4. Поступление на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей законодательства о муниципальной службе.

5. При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Порядок проведения конкурса устанавливается решением Совета поселения.

6. В целях определения соответствия замещаемой должности муниципальной службы один раз в три года проводится аттестация муниципального служащего. Положение о проведении аттестации утверждается решением Совета поселения.

7. Трудовой договор с муниципальным служащим подлежит обязательному расторжению по инициативе работодателя помимо оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ в следующих случаях;

1)прекращения гражданства Российской Федерации, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения вида на жительство, подтверждающего право на постоянное проживание на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора;

2)несоблюдение ограничений и запретов . связанных с муниципальной службой.